Menü
Néhány régi elem is újra felbukkan a 2026-os adóévre vonatkozó Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) szabályok tekintetében, melynek kapcsán érdemes újra áttekinteni a béren kívüli juttatáshoz tartozó főbb tudnivalókat. A SZÉP-kártya rendszere továbbra is számos előnyt kínál, bevezetése azonban – főleg a kisebb apparátussal rendelkező kisvállalkozások esetében – számos esetben bonyolult lehet.
A SZÉP-kártya az egyik legnépszerűbb béren kívüli juttatási forma Magyarországon, mivel adózása jellemzően kedvezőbb, mint a munkabér átlagos adóterhelése. A munkáltatók számára fontos, hogy a SZÉP-kártya juttatás keretösszegét és adózását pontosan nyilvántartsák, azonban a munkavállalók számára is fontos lehet több munkáltató esetén, hiszen a kereteket összevontan kell vizsgálni.
A Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) 2026-ban is kedvező adózású béren kívüli juttatás marad, ha a munkáltató a rekreációs keretbe (szállás, étkezés, szabadidő, egészségügy – összesen 23 jogcím) évente legfeljebb 450 ezer Ft-ot, az Aktív Magyarok zsebbe (egészség támogatás – összesen 8 jogcím) félévente max. 60 ezer Ft-ot utal. Így teljes évre összesen 570 ezer Ft az adható maximum. A töredékéveket arányosítva kell számolni, több munkáltató esetén pedig összesítve kell számolni a keretet. A juttatások adóterhe együttesen 28%, mely 15% SZJA-ból és 13% szociális hozzájárulási adóból tevődik össze. Ugyanakkor ha a vállalkozás túllépi a keretet, akkor az adóteher 33,04%-ra nő, 1,18-szoros alapra történő számítással.
Újdonságnak számít, hogy 2025 decemberétől 2026 áprilisáig a rekreációs keretből hideg élelmiszert (hús, zöldség, pékáru – az alkohol- és dohánytermékek ezúttal is kizárásra kerültek) is újra lehet vásárolni az ezt elfogadó boltokban. A kártyát OTP, K&H és MBH Bank adhatja ki, mindhárom bank digitális fizetési megoldásokat is támogat. A lakáscélú felhasználás (felújítás) ugyanakkor 2026-ban kivezetésre került.
A SZÉP-kártya különösen kis- és középvállalkozások számára lehet kedvező juttatási forma, mivel köreikben a megoldás alulreprezentált, és viszonylag alacsony adminisztráció mellett is adható a munkavállalóknak, illetve elégedettségüket is növeli. További, hivatalos információk a juttatásról a NAV weboldalán érhetőek el.
A vállalkozások gyakran béremelés helyett választják a SZÉP-kártyát, mivel adóterhelése alacsonyabb, és kedvező felhasználási lehetőségeket biztosít. Bevezetése hosszú távon is hatékony juttatási forma lehet, ha a vállalkozás megfelelő szabályzatot és nyilvántartást vezet.
A SZÉP-kártya bevezetésekor a juttatási szabályzat elkészítése nem kötelező, ugyanakkor mégis erősen ajánlott, hiszen a Munka Törvénykönyve előírja az egyenlő bánásmód elvét, illetve az esetleges ellenőrzések esetén is megkönnyítheti az adózó helyzetét.
Amennyiben a SZÉP-kártya juttatás bevezetésével adózásával, vagy a juttatási szabályzat kialakításával kapcsolatos kérdése merül fel, érdemes szakértővel egyeztetni a megfelelő juttatási rendszer kialakítása érdekében. A Nostrum Services adótanácsadói szolgáltatásával erre is van lehetőség vállalkozások számára is, lépjen velünk kapcsolatba!